崗位職責(zé)：


1、負責(zé)部門人事行政的日常管理工作，組織規(guī)劃并實施


2、負責(zé)公司人員招聘、人才培養(yǎng)儲備、人才梯隊建設(shè)、員工關(guān)系管理

根據(jù)公司發(fā)展需求編制完善行政人事制度，健全優(yōu)化人力資源管理的各項規(guī)章制度

3、負責(zé)公司績效管理，完善績效考核制度，推進各部門績效有效實施

4、負責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5、負責(zé)企業(yè)活動的策劃、組織實施及節(jié)假日福利籌備發(fā)放

6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析及完成上級的其他任務(wù)






任職要求：

1、正規(guī)院校大專及以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
2、熟悉人力資源六大模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實操經(jīng)驗

3、成熟穩(wěn)重***，語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力強，品行端正



注：（抗壓等能力一定要強，因為是直接對接老板）






福利待遇：



1.薪資福利：正式員工每年至少有1次年度調(diào)薪機會，享有工齡工資、月度達標(biāo)獎和年終獎

2.社會保險：公司依照國家和地方社會保險政策，入職即辦理社保，為員工購買額外重疾險

3.節(jié)假日：法定節(jié)假日休息，享受每年15天的帶薪年休假；

4.其他福利：公司為員工提供各類培訓(xùn)與發(fā)展機會，提供員工團建、生日會、下午茶等各項福利活動，可提供住宿

5. 上班時間：大小周制，每天7.5小時，8：30-12：00 ，14：00-18：00；